kununu ist eine Online-Plattform, die es Arbeitnehmern und Bewerbern ermöglicht, anonym BewertungenBewertungen sind Rückmeldungen oder Beurteilungen von Produ... Mehr über ihre Arbeitgeber zu veröffentlichen. Die Plattform wurde 2007 in Österreich gegründet und hat sich seitdem zu einer der größten Arbeitgeber-Bewertungsplattformen im deutschsprachigen Raum entwickelt. Auf kununu können Nutzer Unternehmen hinsichtlich verschiedener Faktoren wie Arbeitsklima, Gehalt, Karrieremöglichkeiten und Work-Life-Balance bewerten. Diese Bewertungen sollen anderen Arbeitssuchenden helfen, einen besseren Einblick in potenzielle Arbeitgeber zu bekommen.
kununu bietet auch Unternehmen die Möglichkeit, sich zu präsentieren und auf Bewertungen zu reagieren. So können Unternehmen ihr Employer Branding verbessern und potenzielle neue Mitarbeiter anziehen. Im Jahr 2013 wurde kununu Teil der XING AG, dem führenden sozialen Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum. Später wurde das Unternehmen in New Work SE umbenannt.
Gibt es Kritik an kununu?
Ja, wie bei vielen Bewertungsplattformen gibt es auch bei kununu Kritik. Einige der häufigsten Kritikpunkte umfassen:
- Anonymität der Bewertungen: Die Möglichkeit, anonym Bewertungen abzugeben, kann dazu führen, dass Mitarbeiter sehr subjektive oder sogar ungerechtfertigt negative Bewertungen veröffentlichen, ohne dass Unternehmen die Möglichkeit haben, die Situation direkt zu klären oder zu kontextualisieren.
- Authentizität und Verifizierung: Es gibt Bedenken hinsichtlich der Echtheit der Bewertungen. Da kununu keine umfassende Verifizierung der Identität der Bewerter oder deren tatsächliche Zugehörigkeit zum bewerteten Unternehmen durchführt, besteht die Möglichkeit, dass Bewertungen manipuliert werden können, sei es durch gefälschte positive Bewertungen von Seiten des Unternehmens oder durch ungerechtfertigt negative Bewertungen von Konkurrenten oder unzufriedenen Einzelpersonen.
- Auswirkungen auf Unternehmen: Kleine und mittelständische Unternehmen können unter negativen Bewertungen stärker leiden, da sie möglicherweise nicht über die Ressourcen verfügen, um ihr Online-Image aktiv zu managen oder auf jede Bewertung individuell zu reagieren.
- Kommerzialisierung: Einige Kritiker weisen darauf hin, dass kununu und ähnliche Plattformen kommerzielle Interessen verfolgen, indem sie Unternehmen kostenpflichtige Dienstleistungen anbieten, um ihr Profil auf der Plattform zu verbessern oder hervorzuheben. Dies könnte potenziell zu einem Interessenkonflikt führen, bei dem die Plattform eher den zahlenden Unternehmen als den Arbeitnehmern oder Jobsuchenden dient.
- Repräsentativität: Die auf kununu veröffentlichten Bewertungen spiegeln möglicherweise nicht immer ein vollständiges oder ausgewogenes Bild eines Unternehmens wider, da tendenziell eher unzufriedene Mitarbeiter Bewertungen hinterlassen, während zufriedene Mitarbeiter seltener dazu neigen, ihre positiven Erfahrungen zu teilen.
Trotz dieser Kritikpunkte bleibt kununu eine beliebte und weit genutzte Plattform, die vielen Arbeitssuchenden wertvolle Einblicke in potenzielle Arbeitgeber bietet. Es ist jedoch wichtig, dass Nutzer Bewertungen kritisch betrachten und sie als einen von mehreren Faktoren in ihre Entscheidungsfindung einbeziehen.
Was müssen Internetnutzer noch über kununu wissen?
Internetnutzer, die sich für kununu interessieren oder die Plattform nutzen möchten, sollten einige zusätzliche Aspekte berücksichtigen:
- Breites Spektrum an Unternehmen: Kununu deckt eine Vielzahl von Branchen und Unternehmensgrößen ab, von kleinen Betrieben bis hin zu großen multinationalen Konzernen. Dies ermöglicht es Nutzern, Einblicke in die Arbeitsbedingungen und Kulturen einer breiten Palette von Organisationen zu erhalten.
- Kultur- und Gehaltsinformationen: Neben den allgemeinen Bewertungen bietet kununu auch spezifische Informationen über die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten. Diese Informationen können besonders wertvoll für Arbeitssuchende sein, die einen umfassenden Überblick über potenzielle Arbeitgeber gewinnen möchten.
- Möglichkeit zur Interaktion: Unternehmen haben die Möglichkeit, auf Bewertungen zu reagieren. Dies ermöglicht einen Dialog zwischen Arbeitgebern und (ehemaligen) Mitarbeitern. Es kann potenziellen Bewerbern zusätzliche Einblicke in die Unternehmenskultur und den Umgang mit Kritik bieten.
- Datenschutz: Da Bewertungen anonym abgegeben werden können, legt kununu Wert auf den Datenschutz der Nutzer. Es ist jedoch wichtig, dass Nutzer sich bewusst sind, wie kununu ihre Daten verwendet, und die Datenschutzbestimmungen der Plattform überprüfen.
- Kununu Score: kununu bewertet Unternehmen anhand eines Gesamtscores, der auf den verschiedenen abgegebenen Bewertungen basiert. Dieser Score kann einen schnellen Überblick über die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter bieten, sollte aber im Kontext der einzelnen Bewertungen betrachtet werden.
- Kununu Engage: Neben der BewertungsplattformBewertungsplattformen sind Online-Websites oder Anwendungen,... Mehr bietet kununu auch ein Tool namens Kununu Engage an, das Unternehmen dabei hilft, das Feedback
Feedback in Zusammenhang mit Bewertungen bezieht sich au... Mehr ihrer Mitarbeiter zu sammeln und zu analysieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern. - Regionale Unterschiede: Obwohl kununu im deutschsprachigen Raum am bekanntesten ist, gibt es die Plattform auch in anderen Ländern. Die Verfügbarkeit und Popularität von kununu können je nach Region variieren, was die Anzahl und Vielfalt der Bewertungen beeinflussen kann.
- Kritische Nutzung: Wie bei jeder Bewertungsplattform ist es wichtig, dass Nutzer die abgegebenen Bewertungen kritisch betrachten. Die Veröffentlichungen können als einer von mehreren Faktoren in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Es ist ratsam, auch andere Quellen zu konsultieren, um ein umfassendes Bild eines Unternehmens zu erhalten.
Sollten Sie Probleme mit kununu haben, kann ich Sie gern unterstützen. Ich berate bereits seit Jahren zum Thema „Bewertungen auf kununu“.