Was ist kununu? Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform im Überblick

In einer Zeit, in der Transparenz und authentische Einblicke in Unternehmen immer wichtiger werden, hat sich kununukununu ist eine Online-Plattform, die es Arbeitnehmern und B... als unverzichtbare Plattform für Arbeitgeberbewertungen etabliert. Mit über 5,5 Millionen BewertungenBewertungen sind Rückmeldungen oder Beurteilungen von Produ... und mehr als einer Million bewerteter Unternehmen ist kununu heute die größte Plattform ihrer Art in Europa. In diesem ausführlichen Artikel erfahren Sie alles, was Sie über kununu wissen müssen – von den Anfängen bis zur gegenwärtigen Bedeutung für den modernen Arbeitsmarkt.

Die Geschichte einer Vision

Die Geschichte von kununu beginnt im Jahr 2007 in Wien, als die Brüder Mark und Martin Poreda eine revolutionäre Idee hatten: Sie wollten mehr Transparenz in die Arbeitswelt bringen. Der Name „kununu“ stammt aus der afrikanischen Sprache Swahili und bedeutet „unbeschriebenes Blatt“ – eine Metapher, die perfekt zur Vision der Gründer passte. Sie wollten eine Plattform schaffen, auf der Arbeitnehmer ihre authentischen Erfahrungen teilen können, ohne dabei Repressalien befürchten zu müssen.

Die ersten Jahre waren von stetigem Wachstum geprägt. Bereits 2012 verzeichnete die Plattform die erste Million Bewertungen – ein wichtiger Meilenstein, der die zunehmende Bedeutung von Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum unterstrich. Ein weiterer entscheidender Moment in der Unternehmensgeschichte war die Übernahme durch XING im Jahr 2013. Diese strategische Partnerschaft verhalf kununu zu zusätzlicher Reichweite und Ressourcen, die das weitere Wachstum erheblich beschleunigten.

kununu heute: Beeindruckende Zahlen und Fakten

Die aktuelle Bedeutung von kununu lässt sich an einigen beeindruckenden Zahlen festmachen. Täglich werden etwa 1.000 neue Bewertungen zu 500 verschiedenen Unternehmen veröffentlicht. Im Zeitraum 2023/2024 wurden mehr als 450.000 neue Arbeitgeberbewertungen registriert. Diese kontinuierliche Zunahme an Bewertungen unterstreicht das wachsende Bedürfnis nach Transparenz im Arbeitsmarkt.

Besonders interessant ist dabei die Entwicklung der Nutzeraktivität: Während zu Beginn hauptsächlich negative Erfahrungen geteilt wurden, hat sich das Bewertungsverhalten über die Jahre ausbalanciert. Heute finden sich auf kununu differenzierte Einschätzungen, die sowohl positive als auch kritische Aspekte der Arbeitgebererfahrung beleuchten.

So sieht sich kununu selber

So beschreibt kununu sich selbst in einem Gerichtsverfahren vor dem Landgericht Hamburg

Die Beklagte betreibt Europas größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform mit der Vision „volle Transparenz am Arbeitsmarkt“ zu erreichen. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, Bewerber  und  Lehrlinge  können  auf  der  Bewertungsplattform  ihren  Arbeitgeber  in verschiedenen Kategorien bewerten. Derzeit finden sich auf der Bewertungsplattform über 5.300.000 Bewertungen zu über 1.040.000 Unternehmen, https://www.kununu.com/, und täglich kommen rund 1.000 neuen Bewertungen zu 500 Unternehmen hinzu. 

Die Bewertungen erfolgen in Form einer „SternebewertungEine Sternebewertung ist ein Bewertungssystem, das verwendet...“ (Vergabe von 1 bis 5 Sternen) in            verschiedenen             Kategorien       wie       „Vorgesetztenverhalten“,         „Arbeitsatmosphäre“,„Kommunikation“, „Karriere / Weiterbildung“, Arbeitsbedingungen“ und „Image“ sowie der Möglichkeit, seine Eindrücke in einem Freitext weiter auszuführen. Gleichzeitig bietet das Bewertungsprotal Unternehmen eine Plattform, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren   und   ihre   Stärken   und   Vorteile   aktiv   zu   kommunizieren,   siehe https://www.kununu.com/.

kununu beschreibt das eigene Geschäftsmodell

Das  Geschäftsmodell  der  Arbeitgeberbewertungsplattform  der  Beklagten  beruht  im Wesentlichen darauf, dass Nutzer (nachfolgende auch „die bewertende Person“) ihre Meinung über den jeweiligen Arbeitgeber frei äußern und auch negative Bewertungen veröffentlichen können – nur so kann das von der Beklagten angestrebte Ziel voller Transparenz am Arbeitsmarkt praktisch umgesetzt werden. Die Plattform setzt auf der einen Seite die Rechte der Nutzer auf freie Meinungsäußerung um und dient damit auf der anderen  Seite  dem  öffentlichen  Informationsinteresse.  Dabei  können  Nutzer  ihre Bewertungen auch anonym abgeben. Die Möglichkeit der Nutzung eines Pseudonyms entspricht dem gesetzlichen Leitbild (§ 19 Abs. 2 TTDSG). Damit setzt die Beklagte die Rechtsprechung  des  BGH  um,  nach  der  auch  anonyme  Bewertungen  von  der Meinungsfreiheit         grundsätzlich   umfasst           sind,     da        eine     Beschränkung der Meinungsäußerungsfreiheit   auf   Äußerungen,   die   einem   bestimmten   Individuum zugeordnet werden können, nicht mit Art. 5 Abs. 1 GG vereinbar ist (vgl. BGH, NJW 2009, 2888 Rz. 38 – Zulässigkeit von Lehrerbewertungen im Internet, BGH Urteil vom 23. September 2014 – VI ZR 358/13, NJW 2015, 489, Rn. 41 – Ärztebewertungsportal II). Zudem ist das Bedürfnis, insbesondere negative Bewertungen anonym zu veröffentlichen, vor dem Hintergrund der möglichen negativen Folgen für die Bewertenden, gerade wenn diese noch im jeweiligen Unternehmen tätig sind, nachvollziehbar und der entsprechende Wunsch des Verfassers nach Anonymität von der Plattformbetreiberin zu schützen.  

Der Bewertungsprozess im Detail

kununu hat einen ausgeklügelten Prozess entwickelt, der Fairness und Authentizität gewährleistet. Bewertungen erfolgen in verschiedenen Kategorien, die ein umfassendes Bild des Arbeitgebers ermöglichen:

Zentrale Bewertungskategorien:

Die Arbeitsatmosphäre ist einer der wichtigsten Aspekte, den Mitarbeiter bewerten können. Dabei geht es um das tägliche Miteinander, die Stimmung im Team und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Bewertende können beispielsweise beschreiben, ob eine positive und motivierende Atmosphäre herrscht oder ob es häufig zu Spannungen kommt.

Das Vorgesetztenverhalten spielt eine entscheidende Rolle für die Arbeitszufriedenheit. In dieser Kategorie wird bewertet, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, ob sie transparent kommunizieren und ob sie ihre Teams unterstützen und fördern.

Die Work-Life-Balance ist in der modernen Arbeitswelt zu einem zentralen Thema geworden. Bewerter können hier einschätzen, wie gut sich Beruf und Privatleben vereinbaren lassen, ob flexible Arbeitszeiten möglich sind und wie das Unternehmen mit Überstunden umgeht.

Gehalt und Sozialleistungen sind naturgemäß von großem Interesse. In dieser Kategorie können Mitarbeiter nicht nur die Höhe der Vergütung bewerten, sondern auch zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen oder Weiterbildungsangebote.

Die Karrieremöglichkeiten sind ein weiterer wichtiger Aspekt. Hier wird bewertet, welche Entwicklungschancen das Unternehmen bietet, ob es strukturierte Karrierepfade gibt und wie die Förderung von Talenten gehandhabt wird.

Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich das Arbeitserleben. In dieser Kategorie können Bewerter einschätzen, welche Werte gelebt werden, wie offen mit Fehlern umgegangen wird und ob eine positive Feedbackkultur existiert.

Qualitätssicherung und Moderationsprozess

kununu legt größten Wert auf die Qualität und Authentizität der veröffentlichten Bewertungen. Das mehrstufige Qualitätssicherungssystem umfasst sowohl technische als auch manuelle Kontrollen:

Technische Prüfung:

Ein ausgefeilter Algorithmus durchsucht zunächst alle eingehenden Bewertungen nach bestimmten Schlüsselwörtern und technischen Hinweisen auf möglichen Missbrauch. Dabei werden verschiedene Parameter überprüft, wie beispielsweise:

• Auffällige Häufungen von Bewertungen für ein Unternehmen
• Verwendung bestimmter Formulierungen oder Beleidigungen
• Technische Muster, die auf automatisierte Bewertungen hinweisen könnten

Manuelle Kontrolle:

Das Content Quality & Support-Team von kununu überprüft Bewertungen, die vom System als potenziell problematisch markiert wurden. Dabei werden verschiedene Aspekte berücksichtigt:

• Überprüfung der Plausibilität der Angaben
• Kontrolle auf Verletzung der Nutzungsrichtlinien
• Prüfung von gemeldeten Bewertungen
• Anforderung von Tätigkeitsnachweisen in Zweifelsfällen

Die Bedeutung für verschiedene Zielgruppen

Für Arbeitnehmer und Jobsuchende:

kununu hat die Art und Weise, wie sich Menschen über potenzielle Arbeitgeber informieren, grundlegend verändert. Die Plattform ermöglicht es Jobsuchenden, sich ein realistisches Bild von Unternehmen zu machen, bevor sie sich bewerben. Dabei sind besonders wertvoll:

• Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag
• Realistische Gehaltseinschätzungen für verschiedene Positionen
• Informationen über die tatsächlich gelebte Unternehmenskultur
• Erfahrungsberichte zum Bewerbungsprozess
• Einschätzungen zu Entwicklungsmöglichkeiten

Für Arbeitgeber:

Unternehmen haben durch kununu die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke aktiv zu gestalten und zu stärken. Dies geschieht auf verschiedenen Ebenen:

Employer Branding:

Die Plattform bietet Unternehmen eine einzigartige Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren. Dabei können sie ihr Unternehmensprofil mit verschiedenen Elementen anreichern:

• Professionelle Unternehmensfotos, die Einblicke in den Arbeitsalltag gewähren
• Videos, die die Unternehmenskultur greifbar machen
• Detaillierte Beschreibungen von Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
• Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern
• Informationen zu aktuellen Projekten und Innovationen

Feedback-Management:

Eine der wertvollsten Funktionen für Arbeitgeber ist die Möglichkeit, auf Bewertungen zu reagieren. Dies ermöglicht:

• Direkten Dialog mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern
• Klärung von Missverständnissen
• Demonstration von Veränderungsbereitschaft
• Präsentation von bereits umgesetzten Verbesserungsmaßnahmen

Strategische Erkenntnisse:

Die gesammelten Bewertungen bieten Unternehmen wichtige strategische Einblicke:

• Identifikation von Verbesserungspotenzialen
• Vergleich mit Wettbewerbern
• Analyse von Trends in der Mitarbeiterzufriedenheit
• Früherkennung von potenziellen Problemfeldern

Herausforderungen und Lösungsansätze

Umgang mit negativen Bewertungen

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist der professionelle Umgang mit kritischen Bewertungen. Hier einige bewährte Strategien:

1. Schnelle Reaktion:
   Negative Bewertungen sollten zeitnah beantwortet werden. Eine prompte Reaktion zeigt, dass das Unternehmen Feedback
   Feedback in Zusammenhang mit Bewertungen bezieht sich au... ernst nimmt und an konstruktiven Lösungen interessiert ist.
2. Professionelle Kommunikation:
   Die Antwort sollte stets sachlich und lösungsorientiert sein. Dabei ist es wichtig:

• Kritik anzuerkennen und ernst zu nehmen
• Konkrete Maßnahmen zur Verbesserung aufzuzeigen
• Eine einladende Haltung für weiteren Dialog zu zeigen
• Persönliche Angriffe zu vermeiden

3. Nachverfolgung:
   Unternehmen sollten die angesprochenen Probleme nicht nur kommunikativ aufgreifen, sondern auch:

• Interne Prozesse zur Problemlösung anstoßen
• Regelmäßige Überprüfungen der Verbesserungsmaßnahmen durchführen
• Erfolge transparent kommunizieren

Sicherstellung der Authentizität

kununu setzt verschiedene Mechanismen ein, um die Authentizität der Bewertungen zu gewährleisten:

Technische Maßnahmen:

• IP-Adressen-Überprüfung zur Vermeidung von Mehrfachbewertungen
• Automatische Erkennung von verdächtigen Bewertungsmustern
• Algorithmenbasierte Prüfung auf unsachgemäße Inhalte

Rechtliche Aspekte:

• Klare Nutzungsrichtlinien für Bewerter und Unternehmen
• Möglichkeit zur rechtlichen Überprüfung bei Verdacht auf Falschaussagen
• Schutz der Anonymität bei gleichzeitiger Wahrung der Rechte betroffener Unternehmen

Best Practices für die Nutzung

Für Arbeitnehmer

Beim Verfassen von Bewertungen:

1. Ausgewogenheit wahren:
   Beschreiben Sie sowohl positive als auch negative Aspekte Ihrer Erfahrungen. Eine differenzierte Darstellung erhöht die Glaubwürdigkeit Ihrer Bewertung.
2. Konkrete Beispiele nennen:
   Statt pauschaler Aussagen wie „schlechtes Management“ sollten Sie konkrete Situationen beschreiben, die Ihre Einschätzung belegen.
3. Konstruktive Kritik üben:
   Formulieren Sie Verbesserungsvorschläge statt nur Probleme aufzuzeigen. Dies hilft sowohl dem Unternehmen als auch anderen Lesern.

Bei der Recherche:

1. Mehrere Bewertungen lesen:
   Verschaffen Sie sich einen Überblick über verschiedene Perspektiven und achten Sie auf wiederkehrende Muster in den Bewertungen.
2. Zeitliche Entwicklung beachten:
   Berücksichtigen Sie das Alter der Bewertungen und achten Sie auf Veränderungen über die Zeit.
3. Unternehmensreaktionen analysieren:
   Die Art und Weise, wie ein Unternehmen auf Bewertungen reagiert, kann wichtige Einblicke in die Unternehmenskultur geben.

Für Arbeitgeber

Proaktives Profil-Management:

1. Regelmäßige Aktualisierung:

• Halten Sie Unternehmensinformationen stets aktuell
• Fügen Sie regelmäßig neue Bilder und Videos hinzu
• Kommunizieren Sie Veränderungen und Verbesserungen

2. Transparente Kommunikation:

• Teilen Sie Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern
• Präsentieren Sie Entwicklungsmöglichkeiten
• Zeigen Sie authentische Einblicke in den Arbeitsalltag

3. Aktives Feedback-Management:

• Etablieren Sie einen strukturierten Prozess für die Beantwortung von Bewertungen
• Schulen Sie verantwortliche Mitarbeiter im Umgang mit Feedback
• Nutzen Sie Bewertungen als Quelle für Verbesserungen

Die Schattenseiten von kununu

Während kununu zweifellos zu mehr Transparenz im Arbeitsmarkt beiträgt, gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen und Problemfelder, die einer genaueren Betrachtung bedürfen.

Manipulationsrisiken und Fake-Bewertungen

Ein zentraler Kritikpunkt betrifft die Authentizität der Bewertungen. Experten weisen auf verschiedene Manipulationsmöglichkeiten hin:

Gekaufte Bewertungen

Es existiert ein florierender Markt für gefälschte Bewertungen. Unternehmen können positive Bewertungen „kaufen“, während Konkurrenten oder ehemalige Mitarbeiter negative Bewertungen in Auftrag geben können. Dies untergräbt die Glaubwürdigkeit der Plattform erheblich.

Selbstbewertungen durch Arbeitgeber

Es gibt Fälle, in denen Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter dazu auffordern oder sogar drängen, positive Bewertungen abzugeben. Dies verfälscht das Gesamtbild und widerspricht dem Grundgedanken einer unabhängigen BewertungsplattformBewertungsplattformen sind Online-Websites oder Anwendungen,....

Multiple Accounts

Trotz technischer Sicherheitsmaßnahmen ist es möglich, mit verschiedenen E-Mail-Adressen mehrfach Bewertungen abzugeben. Dies kann das Bewertungsbild eines Unternehmens erheblich verzerren.

Rechtliche Problematiken

Die rechtliche Dimension von kununu-Bewertungen gewinnt zunehmend an Bedeutung:

Aktuelle Gerichtsentscheidungen

Ein wegweisendes Urteil des OLG Hamburg vom Februar 2024 (Az. 7 W 11/24) verpflichtet kununu unter bestimmten Umständen zur Herausgabe der Klarnamen von Bewertern. Dies stellt das grundlegende Prinzip der anonymen Bewertung in Frage und könnte weitreichende Folgen für die Plattform haben.

Löschung von Bewertungen

Die Plattform steht in der Kritik, dass sie problematische Bewertungen oft nur zögerlich entfernt. Selbst bei offensichtlich rechtswidrigen Aussagen ist der Löschungsprozess häufig langwierig und kompliziert.

Qualitative Mängel der Bewertungen

Subjektivität und Emotionalität

Viele Bewertungen entstehen in emotionalen Ausnahmesituationen, etwa nach einer Kündigung oder einem Konflikt. Dies führt oft zu:

• Übertrieben negativen Darstellungen
• Persönlichen Angriffen statt sachlicher Kritik
• Einseitigen Schilderungen komplexer Situationen

Mangelnde Aktualität

Ein weiteres Problem ist die zeitliche Komponente:

• Bewertungen bleiben jahrelang online, auch wenn sich Unternehmen grundlegend verändert haben
• Positive Entwicklungen werden oft nicht nachgetragen
• Alte Kritikpunkte können längst behoben sein

Auswirkungen auf Unternehmen

Wirtschaftliche Folgen

Negative Bewertungen können erhebliche wirtschaftliche Konsequenzen haben:

• Erschwertes Recruiting durch Abschreckung potenzieller Bewerber
• Imageschäden, die sich auf Geschäftsbeziehungen auswirken
• Zusätzliche Kosten für ReputationReputation bezeichnet den Ruf oder das Ansehen, das eine Per... Management

„Erpressungspotenzial“

Einige Unternehmen berichten von einer Art „Erpressungssituation“:

• Androhung negativer Bewertungen zur Durchsetzung von Forderungen
• Druck auf Unternehmen, Kompromisse einzugehen, um negative Bewertungen zu vermeiden
• Schwierigkeit, sich gegen anonyme Anschuldigungen zu wehren

Systemische Probleme

Fehlende Verifizierung

Das aktuelle System zur Überprüfung von Bewertungen weist Schwächen auf:

• Keine zuverlässige Verifizierung des Beschäftigungsverhältnisses
• Schwierige Balance zwischen Anonymität und Authentizität
• Begrenzte Ressourcen für die manuelle Überprüfung von Bewertungen

Zwangseinbettung bei XING

Die automatische Einbindung von kununu-Bewertungen in XING-Unternehmensprofile wird kritisch gesehen:

• Keine Wahlmöglichkeit für Unternehmen
• Potenzielle Verstärkung negativer Effekte
• Vermischung von Professional Network und Bewertungsplattform

Lösungsansätze und Verbesserungsvorschläge

Experten und Nutzer schlagen verschiedene Verbesserungen vor:

Verbesserte Verifizierung

• Implementierung eines strengeren Verifizierungsprozesses
• Möglichkeit zur anonymen aber verifizierten Bewertung
• Bessere technische Filter gegen Mehrfachbewertungen

Zeitliche Begrenzung

• Automatische Archivierung alter Bewertungen
• Möglichkeit zur regelmäßigen Aktualisierung
• Kennzeichnung der Aktualität von Bewertungen

Differenzierteres Bewertungssystem

• Einführung gewichteter Bewertungskategorien
• Berücksichtigung der Unternehmensgröße und Branche
• Separate Bewertung verschiedener Unternehmensbereiche

Diese kritischen Aspekte zeigen, dass kununu trotz seiner wichtigen Rolle im modernen Arbeitsmarkt noch erhebliches Verbesserungspotenzial aufweist. Für Nutzer ist es wichtig, die Bewertungen mit der nötigen Skepsis zu betrachten und mehrere Informationsquellen zu Rate zu ziehen.

Vergleich der Arbeitgeberportale: kununu vs. Andere

Besondere Merkmale der verschiedenen Plattformen

1. kununu

• Stärkster Fokus auf den deutschsprachigen Raum
• Sehr detaillierte Bewertungskategorien (13 verschiedene Aspekte)
• Enge Integration mit XING-Profilen
• Spezielle Features wie „kununu insights“ für Unternehmen

2. Glassdoor

• Ursprünglich aus den USA, daher sehr international
• Starker Fokus auf Gehälter und Gehaltstransparenz
• Detaillierte Einblicke in Vorstellungsgespräche
• Bewertungen der CEOs als besonderes Feature

3. Indeed

• Primär eine Jobbörse mit integrierter Bewertungsfunktion
• Sehr nutzerfreundliche Oberfläche
• Gute Integration von Stellenanzeigen und Bewertungen
• Weniger detaillierte Bewertungskategorien

4. LinkedIn

• Kein klassisches Bewertungsportal
• Fokus auf professionelles Networking
• Employer Branding durch Unternehmenspräsenz
• Keine anonymen Bewertungen möglich

Empfehlungen für die Nutzung

Für Arbeitnehmer:

• kununu für detaillierte Einblicke in deutschsprachige Unternehmen
• Glassdoor für internationale Vergleiche und Gehaltsinformationen
• Indeed für die Kombination aus Jobsuche und Unternehmensbewertungen
• LinkedIn für professionelle Netzwerkbildung und direkte Unternehmenskontakte

Für Arbeitgeber:

• kununu für optimale Präsenz im deutschsprachigen Raum
• Glassdoor für internationale Reichweite
• Indeed für die Kombination aus Recruiting und Employer Branding
• LinkedIn für professionelles Networking und Talent Acquisition

Trends und Entwicklungen

Die Plattformen entwickeln sich kontinuierlich weiter:

• Zunehmende Integration von KI-gestützten Analysetools
• Verstärkte Fokussierung auf mobile Nutzung
• Ausbau der Verifizierungsmechanismen
• Wachsende Bedeutung von Video-Content
• Verstärkte Integration von Remote-Work-Aspekten in Bewertungen

Diese Vielfalt an Plattformen ermöglicht es sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, die für ihre Bedürfnisse am besten geeignete Plattform zu wählen oder mehrere Plattformen komplementär zu nutzen.

Zukunftsperspektiven von kununu

Die Bedeutung von Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu wird in Zukunft weiter zunehmen. Einige wichtige Entwicklungstrends:

Technologische Innovationen:

• Verbesserte Analyse-Tools für Unternehmen
• Künstliche Intelligenz zur Bewertungsanalyse
• Enhanced Matching zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Erweiterte Funktionalitäten:

• Detailliertere Bewertungskategorien
• Verbesserte Vergleichsmöglichkeiten
• Integration von Real-Time-Feedback-Systemen

Gesellschaftliche Entwicklungen:

• Zunehmende Bedeutung von Transparenz
• Stärkerer Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
• Wachsende Relevanz von Remote Work und flexiblen Arbeitsmodellen

Fazit und Ausblick

kununu hat sich als unverzichtbares Tool für moderne Arbeitsmarkt-Transparenz etabliert. Die Plattform bietet einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung der Arbeitswelt, indem sie:

• Transparenz und Offenheit fördert
• Den Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern unterstützt
• Zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen beiträgt
• Authentische Einblicke in Unternehmen ermöglicht

Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform und die steigenden Nutzerzahlen zeigen, dass kununu auch in Zukunft eine zentrale Rolle in der modernen Arbeitswelt spielen wird.

FAQ: Was ist kununu?

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