Kununu ist eine der beliebtesten Plattformen für Arbeitgeberbewertungen. Arbeitnehmer, ehemalige Beschäftigte und Bewerber können anonym ihre Erfahrungen teilen, was oft einen transparenten Einblick in die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen eines Unternehmens ermöglicht. Doch gerade weil diese Plattform so sichtbar und einflussreich ist, gelten strenge Regeln für Bewertungen. Die Einhaltung dieser Nutzungsbedingungen ist essenziell, da Verstöße dazu … Weiterlesen …

Die Frage, ob Kununu frei zugängliche Daten ohne explizite Erlaubnis des Betroffenen auf seiner Bewertungsplattform veröffentlichen darf, beschäftigt viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Als erfahrener Fachanwalt für IT-Recht möchte ich Ihnen heute einen fundierten Einblick in die rechtliche Situation geben. Die grundsätzliche Rechtslage bei Bewertungsportalen Die Rechtsprechung hat sich in den vergangenen Jahren intensiv mit der … Weiterlesen …

Für Unternehmen, die von negativen Online-Bewertungen betroffen sind, gibt es eine wichtige neue Rechtsprechung: Das Oberlandesgericht Dresden hat in einem wegweisenden Urteil (Az. 4 U 744/24 vom 17.12.2024) entschieden, dass die Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu negative Bewertungen nicht löschen muss, wenn sie ihre Prüfpflichten ordnungsgemäß erfüllt hat. Dies gilt auch dann, wenn die Identität des Bewerters anonym … Weiterlesen …

Als erfahrener Fachanwalt für IT-Recht unterstütze ich regelmäßig Unternehmen bei der Löschung unzulässiger Kununu-Bewertungen. Die aktuelle Rechtsprechung stärkt dabei die Position der Arbeitgeber erheblich. Das wegweisende Urteil des OLG Hamburg vom Februar 2024 hat die Rechtsposition von Unternehmen deutlich verbessert. Das Gericht hat entschieden, dass Kununu die Identität von Verfassern negativer Bewertungen offenlegen oder alternativ … Weiterlesen …